.jpg)
İş yerinin büyümesi, gelişmesi ve üretim kapasitesini
artırması için şüphesiz çok büyük öneme sahiptir çalışanlar. Çalışanın
motivasyonunun düşük olması, üretim gücünü etkileyecek ve üretim sayısı
azalacaktır. Böyle bir durumda işlerin yetişmesi için ilave personellere
ihtiyaç duyulacak ve iş gücü maliyetleri artacaktır. Bu durum motivasyon
konusunun sonuçlarından sadece biridir.
Sırf bununla da kalmamaktadır.
İş yerinden Ayrılan her
personel, iş yerinde elde ettiği bilgi birikimi ile ayrılacak, yerine gelen personelin bu bilgiye ulaşması ve istenen
verimin alınması zaman alacaktır. Bu süre zarfında işletme için zaman ve para
kaybı oluşacaktır.
Motivasyonun diğer sonuçlarından biride,
Profesyonellerin çalışmak istediği firma seçiminde kuşkusuz
o firma çalışanlarının uzun vadeli oluşu gelecek güveni mesajı vermektedir.
Birçok profesyonelin ortak aradığı özelliklerden biride budur. Bu nedenle mevcut
çalışanların uzun süreli oluşu firmanın çalışan beklentilerine karşı ilgisiz
olmadığını gösteren verilerden biridir.
Özetle Motivasyon
profesyonelleri kazanma yolunda çok önemli bir adımdır. Fakat Sonrasında bu profesyonelleri
tutabilmek içinde yine motivasyona ihtiyaç vardır. Birbirine paralel ve doğru
orantılıdır.
Motivasyon konusu bunlarla sınırlı değildir elbette.
İlerleyen günlerde tekrar bu konuya değinip detaylandırmaya çalışacağım.
Şimdilik Hoşçakalın.
Takip Edin
Bunu Paylaşın