Dünyada birçok ülkede İnsan Kaynakları kendi içinde Bordro özlük ve Stratejik İnsan Kaynakları olarak ayrışmıştır. Ülkemizde Halen İnan Kaynakları, Bordro Özlük ve İdari İşler tek bir bölümden yönetilmeye çalışılmaktadır. Bunun sonucunda da İnsan Kaynakları asıl faaliyet konusu olan başta doğru kişiyi işe yerleştirme, verimlilik, eğitim gelişim ve motivasyon gibi konulara gerekli zamanı ayıramamaktadır. Bu durum firmanın karlılığına ve doğru büyümesi önünde en büyük engel oluşturmaktadır......